Écart salarial entre les sexes

Nous mesurons et publions notre écart salarial entre les sexes depuis 2023, et nous avons fait de grands progrès en réduisant cet écart de 14 % au cours de l'année dernière. Nous sommes extrêmement fiers de l'équilibre entre les sexes (50/50) au sein de notre équipe de direction, de notre main-d'œuvre majoritairement féminine dans les domaines de la fabrication et de la R&D, ainsi que de notre engagement en faveur de l'équité et de la transparence dans nos processus de performance.

Diversité, équité et inclusion

Nous menons une enquête annuelle sur l'auto-déclaration, la voix et l'inclusion, en utilisant les commentaires des groupes minoritaires pour orienter nos priorités. Une communauté dédiée organise régulièrement des réunions pour répondre aux préoccupations, et nous organisons des « déjeuners-conférences » pour promouvoir l'inclusion. Afin de réduire les préjugés, nous mettons à jour les processus RH fondamentaux, notamment en supprimant le langage genré des descriptions de poste.

Impact social

Nous sommes fiers de collaborer, de faire du bénévolat ou de faire des dons à des associations caritatives et à but non lucratif qui tiennent particulièrement à cœur à nos clients, nos employés, notre fondateur et notre réseau professionnel. Chaque achat effectué sur notre site web britannique contribue directement au financement d'initiatives ayant un impact positif concret.

Bénévolat

Chaque employé bénéficie de deux jours de bénévolat rémunérés, qu'il peut effectuer avec son équipe auprès d'associations caritatives soutenues par Medik8, ou pour soutenir une cause qui lui tient à cœur dans sa vie personnelle. Notre objectif est d'effectuer au moins 500 heures de bénévolat chaque année.